HR TALKS – « Le DRH 3.0 face aux transformations du travail”
Travail hybride, forfait jours, durée du travail
Télétravail, travail hybride, forfait-jours… autant de modes d’organisation du travail qui brouillent la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle des salariés et qui sont aujourd’hui au centre des préoccupations des DRH. Le suivi et le contrôle de la charge et du temps de travail sont rendus plus complexes dans un environnement juridique qui repose encore largement sur une conception « traditionnelle » du travail et qui s’adapte parfois difficilement aux évolutions que connaît l’entreprise.
- Comment concilier télétravail et droit à la déconnexion ?
- Comment suivre et contrôler la charge et le temps de travail de ces salariés ?
- La notion de durée du travail a-t-elle encore un sens au regard de l’autonomie dont dispose le télétravailleur ?
- Le droit du travail est-il toujours adapté à ces évolutions ?
Autant de questions sur lesquelles il importe de s’interroger dans un contexte de transformations des modes d’organisation de l’entreprise.
Intervenants
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Angélique Petel
Experte en stratégie sociale / Accélératrice de transformations, Sia Partners, Paris
Angélique PetelExperte en stratégie sociale / Accélératrice de transformations, Sia Partners, ParisAngélique Petel a développé une expertise juridique en droit social et relations sociales, pendant 15 ans, en combinant des expériences de juriste en droit social et de DRH. Elle a rejoint le monde du conseil pour accompagner les DRH à appréhender non seulement leurs problématiques RH en lien avec le reskilling, upskilling, la transition collective mais également les enjeux de modernisation du dialogue social. Senior Manager au sein de l’équipe RH & Transformation de Sia Partners, elle pilote l’expertise en stratégie sociale et accompagne au quotidien ses clients dans leur transformation sociale.
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Stéphane Bloch
